RYNKI ŚWIATA W PIGUŁCE

CHINY & EUROPA: Chińskie auta obłożone cłami

Za sprawą Komisji Europejskiej (KE) już od 4 lipca chińskie auta elektryczne zostaną objęte cłami. Taki ruchu jest wynikiem dochodzenia, które wykazało, że “przemysł pojazdów elektrycznych (BEV) w Chinach korzysta z nieuczciwego subsydiowania, które stwarza ryzyko wyrządzenia szkody gospodarczej unijnym producentom samochodów elektrycznych”.

Tym samym, na aż trzech producentów aut elektrycznych z Chin KE zamierza nałożyć tzw. cła wyrównawcze. Mowa o takich gigantach jak BYD (17.40%), Geely (20%) oraz SAIC (38,10%).

Co ciekawe, także Turcja wprowadziła niedawno 40% cło na import spalinowych i hybrydowych pojazdów Państwa Środka. Wcześniej, już w 2023 roku objęła cłem auta elektryczne.

Krótkoterminowo może się to okazać skuteczna metoda walki z tańszą konkurencją z Chin. Warto jednak pamiętać, że na cłach zawsze tracą dwie strony – a w długiej perspektywie zawsze wygrywa ta silniejsza!

Dlatego w Modelowym Portfolio Strategii Tytanów znajdziesz kilka starannie wyselekcjonowanych aktywów dających ekspozycję na przemysł motoryzacyjny (nie tylko w Chinach).

 

USA: Jedno z najstarszych przedsiębiorstw informatycznych na świecie pozwane za…

…rasistowskie zasady zatrudniania i awansów, polegające na określeniu konkretnych wymaganych kwot pracowników o danej rasie i płci. Muszę przyznać, że nieco się pogubiłem. W mediach głównego nurtu od dobrych paru lat tłumaczy się, że tzw. diversity quotas to wyraz walki z rasizmem, czy może jest dokładnie odwrotnie?

Zdaniem prokuratora generalnego stanu Missouri stanowi to… rasizm. Republikanin, Andrew Bailey zdecydował się złożyć pozew przeciwko temu giełdowemu gigantowi. Twierdzi w nim, że takie praktyki są naruszeniem ustawy o prawach człowieka stanu Missouri.

Więcej o samej sprawie przeczytasz w linku źródłowym. Gorąco do tego zachęcam, znajdziesz tam znacznie więcej “smaczków”.

Ja natomiast chciałbym zostawić Cię z nasuwającym mi się już od dłuższego czasu pytaniem: czy szeroko rozumiany zachód i jego firmy mogą rywalizować z Chinami, podczas gdy zajmują się takimi pier… niuansami, zamiast starać się być bardziej efektywne, innowacyjne i wydajniejsze? Czy starczy im sił na walkę na dwa fronty – ideologiczny i gospodarczy?

​Reszta tekstu w pełnym wydaniu!

KRYPTO RAPORT W PIGUŁCE

ALTCOINY: Tych tokenów unikaj (ale jest jeden wyjątek)

Według przeważającej większości ekspertów właśnie zaczęliśmy Altcoin Season, tymczasem znaczna część kryptowalut leci na łeb na szyję…

Z pewnością jednak przeszła Ci przez głowę myśl: może warto skorzystać z okazji i zwiększyć ekspozycję na ten rynek? I słusznie, jeśli uważasz, że kryptowaluty będą dalej rosły, to korekta jak ta może okazać się sporą szansą. Stąd też i w czerwcowym Raporcie Spółka Miesiąca zamiast spółki przeanalizowaliśmy… kryptowalutę!

Koniecznie jednak zachowaj czujność! Rynek jest pełen okazji, ale też i pułapek. Dlatego znalazłem dla Ciebie artykuł, gdzie przeanalizowane zostało kilka altów, na które trzeba szczególnie uważać.

W tekście pada też nazwa kryptowaluty, którą zdaniem autora zdecydowanie warto zainteresować się w tej chwili (jeśli jeszcze nie ma się jej w portfelu). My również podzielamy tę opinię. Oczywiście w Modelowym Portfolio Tytanów jest ona już od ładnych kilku lat, ale cały czas wydaje się, że nie jest za późno (więcej: tutaj).

​Reszta tekstu w pełnym wydaniu!

RYNKOWA REFLEKSJA

​

Mniej pracy i ta sama pensja? Nie wszędzie

W ostatnich latach na rynku pracy zachodzą istotne zmiany związane nie tylko z postępem technologicznym, ale również zupełnie innym nastawieniem młodych osób do szeroko rozumianej pracy. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście z Migawki Rynku pt. “Może i bezrobotny, ale bez głupiego szefa – czyli dzisiejszy rynek pracy”.

Przypomnę tylko fragment: Według globalnego badania przeprowadzonego przez Randstad młodsze pokolenia, w tym pokolenie Z (ludzie urodzeni od roku 1995 do roku 2012) i millenialsi (ludzie urodzeni w latach 80. i 90. XX wieku), przedkładają szczęście osobiste nad karierę. Badanie, w którym wzięło udział 35 000 pracowników na 34 rynkach, wykazało, że prawie dwóch na czterech młodszych pracowników wolałoby zostać bezrobotnym, niż tkwić w pracy, której nie lubi. Około 56% pokolenia Z i 55% pokolenia millenialsów stwierdziło, że odeszłoby z pracy, gdyby kolidowała ona z ich życiem osobistym. Ponadto prawie połowa z nich stwierdziła, że ​​nie przyjęłaby pracy w firmie, która nie jest zgodna z ich wartościami społecznymi i środowiskowymi.

Dynamika tych zmian coraz częściej ma odbicie w ustawodawstwie i reformach systemu pracy. W Europie odchodzi się od tradycyjnego pięciodniowego tygodnia pracy na rzecz czterodniowego tygodnia pracy lub skróconego czasu pracy do 7 godzin. Przykładem takiej zmiany jest Belgia, gdzie pracownicy mają możliwość pracować dzień krócej, bez zmniejszenia pensji. Podobne rozwiązania są testowane są w Hiszpanii oraz Islandii, gdzie próby skrócenia tygodnia pracy przyniosły już pozytywne efekty w postaci zwiększenia produktywności i zadowolenia pracowników.

Tymczasem w Grecji, słynącej raczej z innych rzeczy, niż pracowitość jej obywateli, od 1 lipca wprowadzony zostanie sześciodniowy tydzień pracy. Maksymalny czas pracy zostanie wydłużony do 48 godzin tygodniowo, a za dodatkowy dzień pracy pracownicy otrzymają wyższe wynagrodzenie. Co ciekawe, decyzja taka została podjęta mimo że Grecy są już jednym z najbardziej zapracowanych narodów w Unii Europejskiej (obok Polaków). Nowe przepisy mają jednak na celu dalsze zwiększenie elastyczności rynku pracy i pobudzenie gospodarki.

W końcu dla wielu osób jest to kontrowersyjne, ale dobrobyt bierze się z pracy. Oczywiście, efektywnej i mądrej, ale pracy…

Być może z nadzieją czekasz na ten moment, gdy w naszym kraju będziemy pracować 4 dni w tygodniu lub po 7 godzin dziennie. Kto wie, może już wkrótce tak będzie!

W Polsce bowiem również planowane są zmiany w prawie, które mają na celu ograniczenie czasu pracy. Rozważane są dwie opcje: skrócenie dnia pracy o godzinę lub czterodniowy tydzień pracy. Co istotne, te rewolucyjne przemiany mają zostać wprowadzone już w trakcie trwania obecnej kadencji rządu.

Tym samym wydaje się, że wnioski z wcześniej cytowanego już tekstu pozostają nadal aktualne. Rynek pracy się zmienia wraz ze zmianą pokoleniową. Przy obecnym podejściu młodych ludzi do pracy, wydaje się, że pracodawcy zdecydowanie powinni skupić się na zatrzymaniu przy sobie osób perspektywicznych, wykazujących się inicjatywą i chęcią rozwoju. Zdecydowanie korzystniejszym rozwiązaniem wydaje się wyjście naprzeciw oczekiwań swojego sprawdzonego już pracownika, niż ryzyko związane z ewentualnym poszukiwaniem nowej, odpowiedniej na dane stanowisko osoby, o podobnych kwalifikacjach. Wiele na to wskazuje, że wymagające podejście młodych pracowników, odbierane często przez pracodawców jako roszczeniowość, u kolejnych roczników wchodzących na rynek pracy nie osłabnie, a wręcz przeciwnie, będzie tylko narastać.

Jednym słowem szanuj pracownika swego, bo możesz mieć gorszego (i dodatkowo mniej pracującego). Całe szczęście dla pracodawców, że AI potrafi z każdym dniem coraz więcej!

Reszta tekstu w pełnym wydaniu!

Materiały źródłowe (dostępne tylko w pełnym wydaniu!)

Chcesz otrzymywać takie newsy co tydzień + obszerny raport o 1 spółce z naszego Modelowego Portfolio?

Na pokładzie jest ponad 1000+ osób, a rekordzista wykręcił w 10 miesięcy ponad 900%! Średni wynik pobija 3x indeks NASDAQ100. To nie tylko warto – to się po prostu opłaca! Kliknij tu